2016年对于宋庆龄爱心医院来说是跨时代的一年、意义非凡的一年；对于我院急诊科更是不平凡的一年，最具突破的一年，其中的滋味只有经历过的人方能体会。          一个人的故事
        十年弹指一挥间，不知不觉中在爱心医院工作也已经有十个年头了，坚守在急诊科护士长这个岗位上也走过了七个春秋，是什么让我有这份执着坚守呢?我反复问自己：是习惯？是安逸？都有点儿吧！但更多地是一种坚定和执着的信念支撑着我，我想总会有那么一天，能见证真正意义上的急诊120在医院开通，圆了心中的梦想！
        在原爱心医院慢节奏的工作状态和舒适的工作环境下，日复一日，年复一年；蹉跎了岁月，辜负了时光。但内心总觉得缺少点什么，可是一时又说不上来，只觉得整个人非常茫然，工作上没有方向，眼看着科主任换了一任又一任，医生、护士换了一茬又一茬，每年的年终总结的末尾总会写上期待急诊120院前急救的开通，能为120的开通添砖加瓦，但是最后总是无疾而终。从当初的激情澎湃，到“狼来了”喊多了，似乎也有点麻木不仁了。对急诊120院前急救的工作是既陌生又遥远的模糊概念，想想自己是心有余而力不足，内心非常不安！
        直到爱康医疗集团的接管和医院管理层的进驻，让我知道了什么是医院企业文化和价值观，以及学习了各种新颖的管理理念和新知识的宣贯。积极向上的工作氛围，高效率的工作方法，都让我耳目一新，内心振奋，热血沸腾，似乎找到了精神的支柱，灵魂有所依托和安放了，并且有了前进的动力。哦！我找到了内心缺失的东西了，这是一种爱和文化的交融，闪耀着智慧的光芒，是如此温暖和美好呵！         2017年六月份科主任进行新老交替重组，老主任调走了，周俊主任上任；同时也带来了好消息，医院领导把急诊科建设列入了2017年重点工作中，并提出近期要进行科室改造，为开通120院前急救工作做准备。我们从开始的有点儿质疑，到后来的深信不疑，从爱康集团的各级领导们秉承着坚定的信念，有着远大的战略目标，我们不难看出他们是一帮有理想的专业型团队！他们有着破釜沉舟的决心，有着雷厉风行的工作作风，让我们对120院前急诊急救工作的开展充满了期待，我心中的热情之火在沉寂了许多年后又一次被点燃了。
        为此，我在周主任的鼓励下，先后两次主动向医院提出申请去黄石爱康医院急诊科参观学习，从而理解了周主任对急诊科建设的工作思路，以及今后对急诊科护理工作的开展与推进也奠定了一些基础。         接下来八月份的急诊科改造工程正式开始动工了，我和周主任基本上每天都在保持电话联系和沟通，甚至拍照、微信视频等方法来报告施工现场的进展情况和需要改进的地方，相互商量，尽我们最大的努力，确保急诊科在今后的工作实用中不留下缺憾。
        从科室整体布局设计到改造方案的反复斟酌修改，到最后的方案敲定，以及改造过程中的监工、修改、调整，与各相关部门的主动对接跟进，科内反复多次过渡搬家等等，我都亲历亲为。
        周主任从黄石回科室后多次对我说：“你不能事无巨细，都参与其中，要懂得管理科室，带好大家一起做，这样我们的团队才能成长！”我觉得很委屈，一脸茫然？我总认为只有严格要求自己，才能管好科室，自己能做到的事绝不麻烦别人，以至于科室的家人们在科室改造的过程中，对我有了新的认识，笑话我俨然成了无所不能的女汉子。经过了周主任和急诊科家人们善意的提醒后，我幡然醒悟，重新调整管理思路和工作方法。在接下来的工作中，我充分调动大家工作积极性，发现每个人的亮点，做到人尽其才，物尽所用的管理方法。         通过几个月的努力后，发现大家在创建120院前急诊急救后期的过程中，工作主动积极性和学习的热情都达到了空前的高涨。与此同时，为了急诊科改造后的科室建设和护理工作的开展，和周主任商定，在护理人员紧缺情况下，排除许多压力和阻力，果断派出了两名骨干护士送去黄石爱康医院急诊科进修，进修归来后将所学知识用于急诊科内涵建设，发挥了应有的作用，以至于这次顺利通过并加入了巢湖市120院前急救网的评审验收工作。         未来的道路上充满荆棘，困难和险阻，但我们定会团结一心，披荆斩棘，努力工作，尽我们绵薄之力发挥自身的价值，为广大患者的生命保驾护航！常言说：十年树木，百年育人，刚好，十年爱心，百年爱康！让爱康引领我们携手前行！圆梦爱心！感恩爱康！
        来源：宋庆龄爱心医院